合资三方

    河北津西钢铁集团

       占合资公司51%股份，位于河北省迁西县三屯营镇，始建于1986年。2009年12月，经河北省工商行政管理局核准成立，总部位于北京，现拥有境内外控〇股公司40多家，集钢铁、非钢及金◢融三大板块为一体的大型企业集团和香港上市公司（中国东方集团控股有限公司，股票代码：00581，2017年9月4日被纳入港股通）。2019年居中国企业500强第178位，中国民营企业500强第51位，中√国上市公司500强第221位，中国制造业企业500强第75位，中国民营企业制造业500强第27位、河北省首位。同时，集团香港上市公司中国东方集团控股有限公司董事局上榜“2019年中国最佳董事会50强”。

    中国东方集团控股有限公司    
 
       占合资公司30.5%股份，是一家在百慕达注册成立的控股公司，已在香港联交所上市，其主要业务为於中国钢铁制造公司的控股投资 。旗下津西钢铁是中国最大的H型钢系列产品生产基地，2006年产钢量位于▃全球第69位，全国第27位，并位居中国制造业500强第168位，是中国ζ增长最快的500家企业之一。全资子公司Accordpower Investments Limited（致威投资有限公司），一间於英属维京群岛注册成立的有限责任公司，其主要业务为於津■西金兰的控股投资。 2007年11月，全球最大钢铁公司阿塞洛—米塔尔（Arcelor Mittal）加入中国东方集团，成为第二▓大股东。米塔尔的加入，为中国东方国内国际的发展奠定了平台，也带来了诸多的发展机遇。

    佛山金兰集团公司

       占合资公司18.5%股份，是广东省省↙级先进企业和中国乡镇企业，公司2003年荣获“国家免检产品”、“广东省名牌产品”和佛山“优秀民营企业”称号，产品主要含铝型材、铝圆片、铝粒、电解铝、不锈钢板带、不锈々钢管材、不锈钢及普碳钢冷轧板，产品通过ISO9002认证，德国TüVIS9002认证和采用国际标准产品标志认证。

合资三方

河北津西钢铁集团

占合资公司51%股份,位于河北省迁西县三屯营镇，始建于1986年。2009年12月，经河北省工商行政管理局核准成立，总部位于北京，现拥有境内外控股公司40多家，集钢铁、非钢及金融三大板块为一体的大型企业集团和香港上市公司（中国东方集团控股有限公司，股票代码：00581，2017年9月4日被纳入港股通）。2019年居中国企业500强第178位，中国民营企业500强第51位，中国上市公司500强第221位，中国制造业企业500强第75位，中国民营企业制造业500强第27位、河北省首位。同时，集团香港上市公司中国东方集团控股有限公司董事局上榜“2019年中国最佳董事会50强”。

中国东方集团控股有限公司

占合资公司30.5%股份,是一家在百慕达注册成立的控股公司,已在香港联交所上市,其主要业务为於中国钢铁制造公司的控股投资。旗下津西钢铁是中国最大的H型钢系列产品生产基地,2006年产钢量位于全球第69位,全国第27位,并位居中国制造业500强第168位,是中国增长最快的500家企业之一。全资子公司 Accordpower Investments Limited(致威投资有限公司),一间於英属维京群岛注册成立的有限责任公司,其主要业务为於津西金兰的控股投资。2007年11月,全球最大钢铁公司阿塞洛一米塔尔( Arcelor Mittal)加入中国东方集团,成为第二大股东。米塔尔的加入,为中国东方国内国际的发展奠定了平台,也带来了诸多的发展机遇。

佛山金兰集团公司

占合资公司18.5%股份，是广东省省级先进企业和中国♂乡镇企业，始建于1983年，目前旗下企业共卐计10家，已经通过了ISO9001、ISO14001以及OHSAS18001的体系认证，以及能源管理体系认证。“金兰”品牌在2003年荣获“广东省著名商标”、“广东省名牌产品”的称号，在2012年荣获“中国驰名商标”及“2012佛山质量30强”，2013年被认定』为“高新技术企业”、集团技术工程中心于2013年被认定为“广东省工程技术研究中心”，2014年金兰集团9类产品被认定为“高新技术产∏品”，2015/2016年蝉联“中国铝型材十大品牌”。

管理人员行为守则 
公正廉洁，忠诚奉献 
战略思考，协调有力 
以身作则，亲历亲为 
勤于沟通，善于激励 
真心关怀，育才用才 
诚信经营，提升业绩 
创新学习，超越自我 
团结协作，顾全大局 

                               企业文化的组成结构 
    企业文化由形象、行为、制度、价值观四部分组成。 
    为了理解的方便，我们沿用树的比喻，可以生动形象地描述企业文化的四个层面——形象、行为、制度、价值观之间的关系。 
    价值观是根? 根决定了树的生命力的强和弱，价值观决定着企业当前的生存，更决定着企业未来的发展。实际上，价值观就是企业立身安命的根本。具体而微到一个员工，大而化之到一个企业，选择这样做而是那样做，就是因为这个员工或者这个企业的老板（管理层）秉承着与之相对应的价值观。企业所有的行为都是从价值观这个根上发出来的枝桠，价值观是从※企业诞生的那一天起就有的，只■不过它们有时潜隐在连秉承着它的人自己都看不到的心灵角落，有时彰显在办公室、网站、出版物等随处可见的地方。而我们对价值观的研究，着眼点在于透过纷繁复杂的现象的迷雾、抓住价值观的本质的路径，辨析导致和阻碍企业基业长青的价值观，趟出一条经由价值观的改造（——起飞）达到企业健康、持续、快速成长（——落地）的新路。 
    制度是树干和树皮? 树干是树这◥个生命体关键的承人启下的部分，下面连接着根，上面撑持着枝叶；制度对内直指着价值观，对外则生发出组织和个人的全部▓行为。企业内组织和个人这所以这样做而不是那样做；是因为企业制※度使他或他们这样而不是那样。所以，没有完备良好的制度的支撑，那么再好的价值观也会像没有健康粗壮的树干的树一样，永远只能匍匐在地上，长不高也长不大。此外，如果最关键的制度有缺陷，可能会像树皮被环切了一般，很快危及整棵树的生命。 
    行为是枝桠? 树干和树桠有时候很难分开来谈，就像制度和行为很难分开来谈一样。制度和行为都是价值观的外在反映。假设你驾车行驶在郊外，天气良好，视野开阔，方圆3公里内没有行人、没有车辆。这时，你来到了一个十字路口，路口的红灯亮着，你怎么做？停车等待？毫不犹豫地继续行驶过去？抑或是减速观察？不同的选择恰恰反映了你对这个Ψ 情境以及情境背后潜存着的社会规则的潜意识看法和基本假设。这些潜意识看法和基本假设是个体或组织在探索解决对外部环境的适应过程中所发现、学习、创造和形成的，并且在潜意识中影响着个体和组织的行为方式。 
    形象是叶子、花和果? 树上的叶子、花和果是多点少点没多大关系，可以大也可以小，可能翠绿也可能枯黄，春天表现出勃勃生机，冬天在肃杀的寒风中瑟缩。企业在形象上如★何做文章，做多少文章，对企业的生存没有根本影响，但对企业的发展有重要影响。完全不讲究形象的企业，一如完全没有叶子、花和果的树一样，很难让人看到它的生机。 
    假如移植一棵大树，可能会出现两种情况：适应了环境，继续着参天大树地成长方向；不能适应新环境，或者被园林工人重新从土里刨出来送回它来的地方，如果已经受伤则只能无可奈何任其死去。在经济领域，跨国巨头拆巨资来华办企业，由于资金★雄厚，经营成熟，一开始都是轰轰烈烈，来势凶猛，很像移植来的大树，一开始就是庞然大物，跟本土兴〖办的小企业不一样，有个从小到大、从弱到强、逐步成长的过程。跨国巨头来华兴办的企业，跟移植来的庞然大树一样，结果也无外乎两种情况：一种是缓慢适应本土环境，经过一段时间的蛰伏以后，恢复元气，渐入佳境：另外一种是无法适应新的环境，以撤资或者倒闭收场。 
    勿庸置疑，被移植的树对新环境的适应一定指的是树根对新环境的适应。同理，新办企业对外部环境的适应也一定指的是价值观的适应。

                               企业文化□建设需要强化四种意识 
    优秀的企ζ　业文化是企业生存的精神支柱,不仅可以激励员工坚定信念,还可以使员工协助企业迎接挑战,共担风险,打造出实〓力强劲、具有时代风貌的企业。优秀的企业文化建设是渐进的，是一项复杂的工程，需要一个过程。因此，在培育和建立新时期优秀企业文化中，应着重强化以下几种意识： 
    一是强化人本意识。人是企业文化建设的主体，企业员工不仅是物质财富的创造者，也是企业文化的创造者、丰富者和发展者。企业在发展中坚持以人为本的理念，不仅要考虑经济技术』指标，而且要充分考虑由◥此对员工生产、生活可能产生的影响，从源头上ζ　真正落实以人为本的要求。同时，要发挥员工的主观能动性，调动员工的的发展积极性，让员工在企业发展中创造新业绩。另外，要切实解决员工的实际问○题，满足员工的物质文化和精神文化需求，充分发挥员工的聪明才智，做到权为民所谋，让员工不断分享到企业发展的新成果。 
    二是强化诚信意识。诚信体现企业文化的品质，如果出现信任危机，企业就会缺乏凝聚力和向心力，就有可能动摇企业的经营理念，从而严重阻碍企业的健康发展。因此，如果Ψ没有良好的诚信基础，就不会有稳定的经济发展秩序，企业经济就不能健康快速发展。在市场经济条件下，企业更需要加强以诚信为重【点的企业文化建设，要以诚实守信为重点，大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友爱、爱岗敬业”的基∴本道德规范，努力形成员工承担企业责任与企业尊重员工个人合法权益一致、效率与公平统一的义利观，形成追求时尚、激励先进的优秀企业文化。 
    三是强化创新意识。衡量一个企业发展能力的高低，除了生产、经营、管理外还有一项重要的指标，就是企业创新能力的高低。企业创新首先要在产品更新上下功夫，促进企业增资扩产，达到经营效果的最优化；其次要在培育新「的经济增长点上下功夫，关注市场发展动向，根据市场需求开发新产品，发展新产▓业；再次要在引进培养科技人才上下功夫，提高企业的科技创新能力。 
    四是强化社会意识。企业发展从局部上※看是企业自己的事，但从地区、行业和社会∮的角度来看，又是社会发展的一个有机组成部分。因此，在发展中，企业要自觉履行社会赋予的责任，不能为了自身的利益，以牺牲本地区、本行业或整个社会的利益，甚至以牺牲后代人的发展机会为代价，造成一时的经济繁荣；要正确处理发展与人文、生态环境的关系，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资▆源优势得到充分发挥的新型发展之路。

【理念文化】 
 企业愿景：打造百万吨镀锌冷轧金属加工企业 
 企业使命：为客户创造价值 为员工创造前途
                为社会创造财富 为股东创造回报
 
企业作风： 从严求实，节能高效 
企业精神： 诚信、务实、创新、共赢
企业核心价值观： 用最优的工作创造更加美好的生活

【行为文化】 
 津西金兰行为文化是理念文化的动态展示，通过对组织行为和员工行为的规范统一，使企业倡导的价值理念落实在企业的经营和管理活动中。 

【企业经营管理信条】 
经营信条：诚实守信，互利共赢 
质量信条：强化过程控制，持续不断改进，追求质量第一，满足客户需求 
服务信条：用户满意就是我们的工作标准 
安全信条：安全第一 生命至上 预防为主 人人有责 
培训信条：培训是员工的最大福利 
用人信条：让想做事的人有机会 
          让能做事的人有舞台 
          让做成事的人有职位

2014年6月,2*12万吨彩涂生产线投入生产。

2015年3月，顺利通过中诚认证1S09001质量管理体系认证。

2015年6月，荣◥获无偿献血突出贡献荣誉称号。

2016年1月，无花53D新产品开◥发。

2016年6月，1700镀锌气刀系统设备改造，创效显著。

2017年5月，荣获2016年度广东省¤诚信示范企业。

2018年3月，荣获“2017年度超千万元纳税大户”荣誉称号。

2018年6月，荣获连续二年（2016~2017年）“广东省诚信示范企业”荣誉称号。

2018年11月，荣列2018年广东省制造业企业500强第281位。

2018年12月，津西金兰生产的彩色涂层钢板（含热浸镀铝彩色涂层钢板）（彩色涂层钢板）、热浸镀锌卷板被评为广东省（行业类）名牌产品。

2019年4月，荣获“2018年度超千万元纳税大户”荣誉称号。

2019年5月，荣获连续三年（2016~2018年）“广东省诚信示范企业”荣誉称号。

2019年10月，荣获对川股份社△颁发的“慈善↑爱心企业”称号。

    合资三方

    河北津西钢铁股份有限公司

       占合资公司51%股份，位于河北省迁西县三屯营镇，始建于1986年3月。2004年3月2日，在香港联交所成功上市，募集资金19.25亿港币，是河北省首家在海外上市的钢铁企业。主要产品有：连铸钢坯（1502、165*225，材质Q195-Q235、HRB335、Q195K轮载钢等品种钢）、热轧钢带（232-272*2.0-4.0、500-735*2.75-11.75，普碳与品种钢）、热轧H型钢等，具有年产钢、铁、材600万吨的配套生产能力。公司2003年被中国钢铁工业协会选为理事单位，在2005中国企业500强排列榜中名列277位，在河北卐省百强企业排序中名列9位；2006年产钢量位列全球第69位，并位居中国制造业500强第168位和河北省十大民营钢企第二位。

    中国东方集团控股有限公司    
 
       占合资公司30.5%股份，是一家在百慕达注册成立的控股公司，已在香港联交所上市，其主要业务为於中国钢铁制造公司的控股投资 。旗下津西钢铁是中国最大的H型钢系列产品生产基地，2006年产钢量位于全球第69位，全国第27位，并位居中国制造业500强第168位，是中国增长最快的500家企业之一。全资子公司Accordpower Investments Limited（致威投资有限公司），一间於英属维京群岛注册成立的有限责任公司，其主要业务为於津西金兰的控股投资。 2007年11月，全球最大钢铁公司阿塞洛—米塔尔（Arcelor Mittal）加入中国东方集团，成为第二大股东。米塔尔的加入，为中国东方国内国际的发展奠定了平台，也带来了诸多的发展机遇。

    佛山金兰集团公司

       占合资公司18.5%股份，是广东省省级先进企业和中国乡镇企业，公司2003年荣获“国家免检产品”、“广东省名牌产品”和佛山“优秀民营企业”称号，产品主要含铝型材、铝圆片、铝粒、电解铝、不锈钢板带、不锈钢管材、不锈钢及普碳钢冷轧板，产品通过ISO9002认证，德国TüVIS9002认证和采用国际标准产品标志认证。